1、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。
2、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
3、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
4、顾客的难题，就是咱们开发的课题。
5、质量——企业亘古不变的制胜之道。
6、永远比对手快一步。
7、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
8、上下同欲者，胜。
9、这天工作不发奋，明天发奋找工作！
10、善待别人就是善待自已！
11、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
12、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。
13、没有思路，就没有出路。
14、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
15、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
16、正因有我，因此会更好。
17、找方法才能成功，找借口只有失败。
18、下棋找高手。
19、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
20、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
21、追求客户满意，是你我的职责。
22、不好小看自我，人有无限可能。
23、提高企业效益的保证!
24、人无我有，人有我优，人优我奇。
25、这天，你微笑了吗？
26、团结1条心，石头变成金。
27、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
28、态度决定一切，细节决定成败。
29、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只咱们自我”。
30、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
31、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
32、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。
33、培育礼仪员工，创造团队精神。
34、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
35、尽职——是团队合作的基础！
36、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
37、每个人都是你的客户。
38、强化竞争意识，营造团队精神。
39、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
40、强化竞争意识，营造团队精神。
41、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
42、不好小看自我，人有无限可能。
43、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
44、追求客户满意，是你我的职责。
45、态度决定一切，细节决定成败。
46、顾客的难题，就是咱们开发的课题。
47、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
48、实施须趁早，无谓浪费必然少。
49、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
50、正常的加以持续，异常的予以纠正。
51、团结1条心，石头变成金。
52、成就团队辉煌，助我人生成长！
53、效率成就品牌，诚信铸就未来。
54、正因有我，因此会更好。
55、有一分耕耘，就有一分收获。
56、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
57、“鲶鱼效应”——即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
58、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
59、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
60、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业务必关心人明白人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
61、高标准，精细化，零缺陷。