002 一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功，是合力让你成功。
成功50%靠实力，50%靠借力。
003 跟对人，说对话，做对事，存对心。
004 今天的格局有多大，明天的市场就有多大。
005 一个成功的团队领导人要具备企业家的风度，教育家的胸怀，慈善家的心境。
006 找人不难，卖货不难，带团队最难。有的领导人很可怜，每天工作到深夜，团队却越带越散，为什么?因为他一边拼命地建设，一边疯狂地破坏!
007 最可怕的成功是不知道自己咋成功的，无法复制的成功不叫成功，偶然的成功比必然的失败更可怕!
008 如何带动稳健的团队?树正气!领导人一直做正确的事情!
009 财富不是一生的朋友，朋友是一生的财富。
010 啥叫悟性?悟性就是用心度。
011 为什么不珍惜身边的领导人?太熟了，因熟而失礼!
012 命苦从不珍惜开始，命苦从抱怨开始。
013 一个成熟的团队领导人要外圆内方，理直气柔。
014 大水来了往哪跑?往山上跑的是儿子，往家里跑的是妈。
015 给孩子食物可以让他长大，给孩子思想可以让他伟大。
016 定位不对，人才浪费。
017 跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。
018 珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。
019 不是山太远，是我们自己不愿走近。
020 把成就感留给别人，把实力留给自己。
021 不成熟领导人的十种表现：1、不学习;2、自私;3、有才无德;4、懒惰5、神经质6、放大自己，缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱10、不全力以赴。
022 素质不好可以锻炼，心态不好可以调整，品德不好千万莫找。
023 合理的是锻炼，不合理的是磨练。
024 有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了，只有两个原因：一是你真行了，不需要再修正了;二是你太不行了，不值得再修正了。
025 团队绝对是复制，你的抱怨百分之百都会回报在你身上，不信你仰面吐口唾沫试试，看它会落在谁的脸上!
026 每个人今天的成长，源于昨天的经过。
027 钟的价值不在于走得快，而在于走得准。
028 总拿自己的优点跟别人的缺点比，比较有成就感，但不会有成就。
029 珍惜、感恩、回馈不是说出来的，是做出来的。你为领导做小事，领导才能腾出手来为你做大事。
030 建设需数年，破坏只瞬间。
031 守时守信守承诺，说到做到绝不放空炮。
032 合作的前提是互相关心。
033 配合不是说你想说的，是说你该说的。
034 没有一流的讲师，只有一流的听众。
035 最重要的不是你个人有多强，而是团队有多统一。
036 提升心境，才能改变环境。
037 要想众人服你，你必先服一人。
038 要想做一流的领导者，先做一流的追随者。
039 恩从哪来?关键的时刻帮过他!怨从哪来?因为你帮他太多!人的怨都是从恩上来，给他一杯水是恩人，给他一桶水是仇人!
040 为钱而来，为情而留。
041 能力不足亲情补。关心、关心，关注他的心!
042 领导人不是等事情发生的人，而是让事情发生的人。
043 方向对了头，一步一层楼。
044 积极不心急;独立不孤立;信赖不依赖;包容不纵容;关爱不溺爱;自信不自负;放松不放纵。
045 个人的力量是有限的，团队的资源是无穷的。
046 苍蝇虽小，伏于马背可以驰骋千里。
047 经验最值钱，你可以超越业绩，不能超越经历。
048 什么叫跟上?跟是跟的神，不是形。
049 合作的基础是求大同，存小异。凡事看对方的缺点，天下无可用之人。要舍得给别人成就感，不断地发现别人身上的闪光点。
050 企业企业，去掉人就变成止业了，所以企业要以人为本。
051 有问题不要紧，先放下，在前进中调整，发展是硬道理，不发展一点道理也没有!
052 你是因无私而无畏，还是因无知而无畏?
053 任何竞争归根结底是人才的竞争。
054 争论毫无意义，赢得口才，失去钱财。
055 小的时候依赖老师，大了要学会拥有他。
056 孩子不能总搂着，要放飞。否则，水缸养王八，越养越抽巴。
057 要拇指教育，不要食指教育。
058 接触真诚，同享丰盛。
059 看一个市场不看业绩看人才，一个人才的出现预示一个市场的兴起。
060 助人的最高境界是鼓励他自信，直到他自助为止。
061 友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
062 个人要经历：承担——成长——成熟——成功——成就;团队要经历：形成——动荡——规范——运行阶段。
063 爱过才知情深，醉过方知酒浓。
064 距离产生美，离太近了容易看清脸上的雀斑!
065 慢在带动，断在沟通。
066 跟随你会学到如何让事情发生，不跟随你只能看到事情发生。
067 我们不是参天大树，但我们却可以背靠大树好乘凉!
068 当你把每个人的利益都考虑周全时，你的利益就在其中。
069 什么事业可以永久地留住你?尊重、舞台、希望、自由和保障!