2:别再优柔寡断。别再讨论不休。直接去干。
3:痛苦是人生的拐杖，它使强者更强，弱者更弱。
4:世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
5:大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
6:哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
7:人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
8:工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
9:成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
10:立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定；不如水，不能曲达。
11:下定决心永不懒惰……要是我们一直在行动，将能取得多少精彩成就。
12:人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
13:运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
14:世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
15:懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
16:骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
17:只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
18:当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
19:在让我们失落的工作中，从新挖掘一些对我们意义的东东，并且学习更积极的关注那些有意义的部分。
20:付诸行动会比考虑付诸行动更快产生结果。人们无休止争论的很多问题，都能在不到10分钟的直接行动中解决。
21:不断驱动自己采取行动，就能创造出自然流畅的生活状态和美好感受。只是想着行动(而非正在行动)，只会制造毫无必要的成堆阻碍。
22:伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标
23:九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
24:再牛掰的梦想，也经不住你一如既往如每天吃饭般的坚持。没有人的命运是盘注定会输的棋，用有限的人生活出最大的格局。只要坚信，我们一定可以！
25:与他人协作，能力一时无法提升的部分也许别的人可以给到很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。
26:感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配，可以有效缓解不良的情绪，增加工作效能。□培养兴趣，给不感兴趣的工作细分小目标，每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。
27:对责任的懒惰回避不是你要的选择。你不想停滞不前。你想要成长，这便需要自己行动、前进和改变。需要你做出某些决定并着手去干。
28:不要将放松与懒惰混为一谈。长远看来，懒惰只会制造毫无意义的难题和令人痛苦的悔恨而且理应如此，因为你一直都知道，假如当初早走一步，本可避免这些难题
29:强有力的锻炼能让你充满活力。你的身体本来就需要运动。缺乏锻炼尤其会使人的大脑受苦，导致荷尔蒙和神经递质失衡。身体锻炼是恢复大脑活力的最佳手段之一。别让你的思维被疲弱的身体拖累。
30:在你锻炼时，要让其富于挑战。不要反复只做同一件事。多混合些内容。强迫自己提升。增强其烈度。不但要给自己身体挑战，也让其成为思维上的挑战。最好能在早上，尽情拥抱每天都能战胜一些难题的美妙感觉。用身体上的胜利开启自己一天的生活。
31:身在职场，每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成，就“好心”助人，则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务，却跑到技术部帮忙，以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职场中，一定要分清工作的主次。
32:不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响
33:职场中的正能量心情说说（分析篇）
34:对职场中“为人处世”的准则，调查中排在前三位的分别是：“爱岗敬业”（57.7%）、“不卑不亢”（49.8%）和“自信坦然”（48.5%）。
35:其他依次是：“不怕吃亏”（39.9%）、“八面玲珑”（36.8%）、“谨慎小心”（38.6%）、“远离是非”（39.0%）、“低调隐忍”（36.4%）、“舍得吃苦”（37.6%）、“领导至上”（32.2%）、“刚正不阿”（21.8%）等。
36:年轻人刚进职场，通常有学历知识方面的优越感，容易得到领导赏识，越是这样越要与人为善，帮助更多人解决问题，避免自己被孤立。
37:在影响职场表现的诸多因素中，到底哪些最重要？调查结果依次是：“领导关系”（64.3%）、“为人处世”（62.8%）、“关系背景”（58.3%）、“工作能力”（56.0%）、“工作态度”（44.4%）、“同事关系”（36.8%）、“道德品质”（32.6%）、“资历”（24.0%）、“学历”（17.%）等。
38:通过顺势而为，你可以从新的角度去思考传统规划方式中的局限：你可以指出和探究系统中的不确定性；行动和反馈周期的缩短，使你可以更迅速地对意外事件做出反应，采取补救措施；你可以深入洞悉自己面对的挑战，获得更多可供选择的行动方案，从而改变自己身处的世界。
39:你不应局限于人们寻常所见、所讲的内容，要透过表层的描述，去探索你的世界由哪些潜在的模式构成。
40:观察、分析和行动组成了一个个的周期，这些周期可以短至一次心跳，也可以长至整整一年，是纵贯一生的活动。
41:身在职场，每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成，就“好心”助人，则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务，却跑到技术部帮忙，以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职场中，一定要分清工作的主次。
42:不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响。
43:有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
44:对于职场新人来说，保护自己调整好自己的心态是必须的。因为心理强大比外表的强大更具有杀伤性和震憾力，调整心态还要变被动工作为主动工作，变要我工作为我要工作。
45:职场新人们需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。成为“炮灰”并不可怕，理解失败的原因，学习保护自己的方式，注意情绪问题的处理，让自己时刻保持良好的心情，是从挫折中站起来的重要法则。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是职场生存如果不懂得通过忍耐适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。